به گزارش شهروندالبرز؛ به طور حتم فرآیندی صحیح در جریان این بهره گیری می تواند منجر به شایسته گزینی گردیده واهداف این گونه تلاش ها را بیشتر محقق می کند و در برخی موارد اجرای نادرست برخی طرح ها نه تنها به اهداف طرح کمکی نمی کند بلکه با دلسرد ساختن خیل عظیمی از نیروهای نخبه و کارآمد منجر به کاهش مشارکت آنان در حوزه سیاسی می گردد.

چندی پیش، اقداماتی از سوی مدیرکل محترم بانوان استانداری البرز با هدف ارتقاء جایگاه بانوان در حوزه مدیریتی صورت گرفت که در قالب یک فراخوان عمومی مطرح شد. با این حال، متأسفانه این اقدامات با نارضایتی گسترده‌ای از سوی بانوان استان مواجه شد. گفت‌وگوهای میدانی با جمعی از زنان فعال استان، پرسش‌های مهمی را مطرح می‌کند که شایسته پاسخگویی شفاف و صادقانه از سوی مسئولان ذی‌ربط است تا بتواند برخی از ابهامات را رفع کرده و نارضایتی موجود را تلطیف نماید از جمله این پرسش‌ها:
• معیار انتخاب اسامی معرفی‌شده چه بوده است؟
• آیا فرآیند انتخاب با اطلاع و تطابق با چارت استخدامی انجام شده است؟
• چه کسی مسئول امضای نامه‌ها و معرفی‌نامه‌ها به دستگاه‌های اجرایی بوده است؟
• بانوان معرفی‌شده در چه پست‌هایی به‌کارگیری شده‌اند و نحوه رایزنی با دستگاه مربوطه چگونه بوده است؟
• بر چه مبنایی تشخیص داده شده که افراد پیشین شایستگی لازم را نداشته‌اند؟
• معیار طراحی سوالات مصاحبه چه بوده و چه افرادی به عنوان متخصص در فرآیند ارزیابی حضور داشته‌اند؟

افزون بر این موارد برخی ابهامات قانونی نیز وجود دارد که شفاف سازی در خصوص آن وجود دارد از جمله :
1. طبق قانون شفافیت قوای سه‌گانه، انتشار رزومه افراد انتخاب‌شده الزامی است که متأسفانه رعایت نشده است.
2. مطابق با دستورالعمل انتصاب فرمانداران و بخشداران، این انتصابات تنها در قالب قرارداد کار معین با مجوز سازمان امور اداری و استخدامی ممکن است، نه با استفاده از کد پرسنلی.

امید است که مدیرکل محترم بانوان در اسرع وقت نسبت به این موارد شفاف‌سازی لازم را به عمل آورند تا ضمن ترمیم اعتماد عمومی، بستر لازم برای حضور فعال و اثربخش زنان در عرصه سیاست و مدیریت فراهم گردد. تحقق جامعه‌ای شکوفا، امن و توسعه‌یافته، نیازمند فرصت‌های برابر و بهره‌گیری از تمام ظرفیت‌های انسانی، به‌ویژه زنان توانمند کشور است.

نرگس اسلام دوست، فعال سیاسی ،اجتماعی